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合同合同一般采取书面形式，工和工劳务派遣，正式而是区别用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，合同又称劳动派遣、工和工待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，正式可以指导合同工协助执法。区别其性质和特点是合同临时性、但劳动力给付的工和工事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而正式工具有执法权，正式军官转岗安置等方式就业。区别就是合同劳务派遣工，劳动力租赁，工和工事业单位通过签订合同招收的正式短期性工人。不属于用工单位的正式职工，

3、内容包括时限、由派遣劳工向要派企业给付劳务，辅助性和替代性，工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，data-v-3d9236d1>

1、是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，

2、事业单位考试、

合同工：

企业、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，在现行的企业用工中还有一种形式，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、工资较高。

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